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Administración de empresas
Administración de empresas
Índice de contenidos
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Índice de categorías
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
_
Qué implica administrar
¿Por qué estudiar administración?
Conceptos clave: eficacia, eficiencia, productividad y holismo
¡La administración depende del contexto!
Administración: Ciencia, arte y oficio
¿Cuándo retroceder, detenerse, avanzar, correr, cambiar o huir?
¿Por qué fallamos?
El filo de la ciencia
La desnaturalización de la persona
Creando el cambio en la sociedad
Aprendiendo a escuchar
¿Existen las cosas complicadas?
La muerte de las superestrellas
El dilema del dominó
Habilidades de triunfador
¿Existe una guía para administrar?
Código de ética
Notas
Bibliografía
Referencias
OSA: Organización, Sistemas y Administración
Organización
Sistemas
Administración
Referencias
Teoría general de la administración (TGA)
Etimología
Qué es una Organización y cómo se involucra la Administración en ella
Importancia de las organizaciones y de la administración
Historia de la administración y de las organizaciones
Qué es una organización... realmente
Si la organización fuera una persona
Cuál es el propósito de una organización
Tipos de organizaciones
Niveles organizacionales
Participantes de las organizaciones
MACROECONOMÍA
_
Introducción a la macroeconomía
De lo micro a lo Macro: La Gran Depresión
Sistemas económicos
Agentes económicos
Producto Interno Bruto (PIB)
Índice de Precios al Consumidor (IPC)
Ciclos económicos
El intervencionismo
Notas
Bibliografía
Referencias
Oferta agregada
Curva clásica de la oferta agregada
Curva keynesiana de la oferta agregada
Ponderación de precios
Bibliografía
Referencias
MARKETING
_
Coma, beba y respire marketing
Una historia sobre una venta
Enfleurage del marketing
Historia del marketing
La propuesta de valor
Necesidades, deseos y demanda
Valor y satisfacción del cliente
Enfoques de gestión de marketing
Target group
Market share
Notas
Bibliografía
Referencias
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
_
Introducción a la gestión del talento humano
Etimología
Historia de la administración de los recursos humanos
Cómo se origina la preocupación por las personas
Qué es una competencia
Importancia de las competencias
La pirámide de las competencias
Pirámide organizacional invertida
Notas
Bibliografía
Referencias
Planificación de los recursos humanos
Un medio para un fin
Notas
Bibliografía
Referencias
Análisis del puesto de trabajo
Un mundo sin el análisis de los puestos de trabajo
Lo importante es el enfoque de contingencias
Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias
Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional
Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias
Un medio para un fin
Notas
Bibliografía
Referencias
Reclutamiento de personal
Importancia del reclutamiento de personal
Consideraciones sobre el entorno competitivo
Influencias en los candidatos para postular
Reclutamiento interno y externo
Fases del reclutamiento de personal
FILOSOFÍA
_
Origen de la filosofía
Nacimiento de la filosofía
Notas
Bibliografía
Referencias
Categoría
:
Administración de empresas