Sistemas de informacion/Modernización del marco laboral aplicable al trabajo a distancia

DEFINICIÓN.

El teletrabajo consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa. Normalmente este se suele realizar desde casa, y con el uso necesario de la tecnología, para que el trabajador pueda ejercer sus funciones de manera remota, eliminando la necesidad de desplazamiento y ahorrando tiempo. https://economipedia.com/definiciones/teletrabajo.html

CARACTERÍSTICAS.

Entre sus características podremos destacar la descentralización, es decir, la actividad laboral se lleva a cabo fuera de la organización donde se encuentran centralizados todos los procesos. También se destaca la utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado. Y por último se caracteriza por ser un modelo organizacional diferente al tradicional.

REGULACIÓN LEGAL.

El teletrabajo dispone de una regulación legal que derivan en unos derechos. Estos serán los siguientes:

1. Derecho a la formación, para garantizar la participación en acciones formativas para las personas que trabajen a distancia.
2. Derecho a la promoción profesional. Será la empresa quien informe al trabajador que existirán posibilidades de ascenso para los trabajadores a distancia.
3. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento: Gozarán también de los medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo del trabajo, como su mantenimiento necesario.
4. Derecho al abono y compensación de gastos. La empresa deberá cubrir todos los gastos, tanto de desarrollo del trbajo como los gastos relacionados con equipos, herrmientas y medios utilizados para la actividad laboral.
5. Derecho al horario flexible, respetando los tiempos obligartorios de disponibilidad y la normativa de trabajo y descanso.
6. Derecho al registro horario adecuado que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral.
7. Derecho a la protección de riesgos laborales.
8. Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

https://www.dominguezfrancoabogados.es/blog/caracteristicas-ley-teletrabajo-trabajo-distancia

VENTAJAS.

En lo que las ventajas del trabajo a distancia se refiere, estas las plasmamos a través de tres diferentes enfoques (desde el punto de vista del trabajador, desde el de la empresa y de la sociedad).

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR.

Estos gozan de esas ventajas tanto en el ámbito personal como en el profesional. En este primer ámbito, el teletrabajo:

• Facilita la conciliación entre la vida social y profesional.
• Facilita el uso eficiente de tiempo. Ampliando de esta manera el tiempo disponible para emplearlo en tiempo libre, familiar y social.
• Disminución de los problemas del entorno laboral del trabajador.

En cuanto al ámbito profesional, el empleado se aventaja de esta modalidad de trabajo obteniendo:

• Mayor flexibilidad
• Mayor productividad
• Mayor autonomía

VENTAJAS PARA LA EMPRESAS.

Desde el punto de vista de las empresas, estas perciben beneficios tales como:

• La disminución de costes en infraestructuras, energía y dietas
• El aumento de la productividad.

VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD.

Para la sociedad en general, el teletrabajo también es beneficioso a raíz de diversos factores como son:

• La generación de empleo nuevo que trae consigo el trabajo a distancia.
• La implementación de nuevas TICs (desarrollo de tecnologías modernas), para poder llevar a cabo esta modalidad de trabajo y poder interconectarse el trabajo de la compañía con el de casa.
• La disminución de los desplazamientos que favorecen a la reducción de la contaminación.

https://www.iberdrola.com/talento/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo https://lambdatres.com/descubre-9-ventajas-inconvenientes-del-teletrabajo

DESVENTAJAS.

En cuanto a las desventajas del teletrabajo, podemos encontrar tres aspectos diferentes dependiendo para quien es la desventaja. Primero de todo vamos a explicar las desventajas que puede llegar a tener el trabajador aplicable al trabajo a distancia. Podemos dividir las desventajas dependiendo el ámbito, ya sea profesional o personal.

DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

ÁMBITO PERSONAL.

• En cuanto al ámbito personal se refiere, el mayor problema que puede llegar a sufrir el trabajador es el aislamiento que puede llegar a tener en casa creando así una desvinculación emocional del empleado ya que no recibe compañía en ningún momento del día por parte de sus compañeros de trabajo.
• Además también surgen problemas para hacer cualquier tipo de proyectos en equipo, ya que cuando estás muy acostumbrado al contacto personal, no sabes cómo realizar actividades relacionadas con el nuevo entorno, es decir desde casa.

ÁMBITO PROFESIONAL.

• Pueden surgir diferentes problemas de operatividad, ya que en casa no todo el mundo cuenta con los mejores equipos posibles para desarrollar su trabajo como lo haría en la empresa.
• Los trabajadores que realizan su actividad laboral desde sus hogares, puede llegar a sufrir debido a la falta de apoyo que pueden llegar a tener por parte de sus jefes, ya que el no recibir realimentación de tu trabajo, provoca cierta incertidumbre en cómo se percibe tu trabajo y genera inquietud.

DESVENTAJAS PARA LA EMPRESA.

También existen desventajas para las empresas, ya que pueden afectar a diferentes aspectos.

• En cuanto al control que puede tener la empresa sobre el empleado pierde valor, ya que no es posible o es muy difícil controlar el rendimiento que este puede llegar a tener.
• La empresa cuando se realiza el trabajo fuera de la oficina, tiene que hacerse cargo de los costes de equipo, otorgando al trabajador lo necesario para que pueda realizar el trabajo como si estuviera en la oficina. Lo que supone un mayor coste para las empresas.
• La empresa además, puede llegar a sufrir una mayor inseguridad informática, ya que el empleado puede llegar a dejar el ordenador en cualquier lado con la información de la empresa en la empresa.

DESVENTAJAS PARA LA SOCIEDAD.

Además la sociedad en la que vivimos también sufre desventajas de que las personas teletrabajen.

• Una de las mayores desventajas respecto este ámbito son la reducción de las relaciones interpersonales. Los seres humanos, necesitamos socializarnos para poder forma parte de la sociedad que formamos parte.
• Además cambios en las diferentes legislaciones hace que sea más difícil poder crear una sociedad con cierto equilibrio en lo que al teletrabajo se refiere, ya que salen diferentes normas cada cierto tiempo que hacen que sea más difícil estar al corriente de todo lo nuevo.

https://www.iberdrola.com/talento/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo https://www.grupocibernos.com/blog/las-10-desventajas-del-teletrabajo-y-como-evitarlas?hs_amp=trueb

FUTURO.

En cuanto al futuro que le espera al trabajo a distancia (teletrabajo), nos vamos a enfocar en cinco claves que tendrá que tener en cuenta para el buen desarrollo de esta nueva forma de trabajar.

DESAFIOS.

El primer asunto a tener en cuenta para la buena realización del trabajo a distancia será cumplir principalmente dos desafíos. El objetivo principal será la buena comunicación. Esta buena comunicación deberá de existir tanto en la relación (dirección - empleados) como entre todos los integrantes de la plantilla. Esta buena comunicación será esencial para la buena ejecución de los diferentes proyectos a realizar. Será fundamental para la coordinación de las tareas, poder en práctica la misión, visión y los valores de la empresa motivando de esta manera a todos los agentes. Esta buena comunicación ayudará a mejorar el otro desafío principal que tendrá que superar la sociedad. Esta segundo desafío, consistirá en la buena organización para poder llevar su actividad tanto de una manera individual como en grupo de la manera más eficiente para la sociedad. La buena organización en la empresa permitirá tanto a corto como a largo plazo mejoras en los resultados, mejorando de esta manera la productividad y la calidad.

DE REMOTO A HIBRIDO.

La segunda de las características principales que afectarán en un futuro a las empresas que trabajan a distancia será que el trabajo pasará de remoto a híbrido.

El término de remoto a híbrido se refiere pasar de trabajar de manera clásica (con horarios fijos, ubicación fija...) a trabajar con opciones más flexibles tanto de horarios como de localización pudiendo tener una mayor conciliación. Este método híbrido notó un ascenso mayoritario a raíz de la pandemia del covid-19. Este cambio de remoto a híbrido ayudará a ahorrar costes de todo tipo como por ejemplo (oficinas físicas, luz, desplazamientos...). Este novedoso método también ayudará a generar una mayor productividad en su plantilla gracias a una mayor autonomía a la hora de trabajar.

APLICACIONES.

El trabajo a distancia se podrá desempeñar mediante aplicaciones que harán más fácil la comunicación entre los diferentes agentes de la compañía. Algunos de estos ejemplos para poder desempeñar el trabajo se expandieron sobre todo en la época de la pandemia y a partir de ahí se han seguido consumiendo. Las aplicaciones más utilizadas para este tipo de casos son: Zoom, Skype, M. Teams... entre los más conocidos.

PRESENCIA TELEMATICA.

Finalmente, podemos asegurar que en un futuro seguirá incrementando la presencia telemática en la mayoría de las empresas (sobre todo las grandes empresas). Ya que esta nueva forma de trabajar generará grandes ventajas ya mencionadas en los anteriores párrafos. Por lo que ayudará a crear sociedades más eficaces y con mayores ganancias.

https://ozein.es/como-sera-el-futuro-del-teletrabajo/ _