Administración de empresas/Índice simplificado

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Administración de empresas

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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Qué implica administrar

       ¿Por qué estudiar administración?

       Conceptos clave: eficacia, eficiencia, productividad y holismo

       ¡La administración depende del contexto!

       Administración: Ciencia, arte y oficio

       ¿Cuándo retroceder, detenerse, avanzar, correr, cambiar o huir?

       ¿Por qué fallamos?

       El filo de la ciencia

       La desnaturalización de la persona

       Creando el cambio en la sociedad

       Aprendiendo a escuchar

       ¿Existen las cosas complicadas?

       La muerte de las superestrellas

       El dilema del dominó

       Habilidades de triunfador

       ¿Existe una guía para administrar?

       Código de ética

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

OSA: Organización, Sistemas y Administración

       Organización

       Sistemas

       Administración

       Referencias

Teoría general de la administración (TGA)

       Etimología

       Qué es una Organización y cómo se involucra la Administración en ella

       Importancia de las organizaciones y de la administración

       Historia de la administración y de las organizaciones

Qué es una organización... realmente

       Si la organización fuera una persona

       Cuál es el propósito de una organización

       Tipos de organizaciones

       Niveles organizacionales

       Participantes de las organizaciones



MACROECONOMÍA

Introducción a la macroeconomía

       De lo micro a lo Macro: La Gran Depresión

       Sistemas económicos

       Agentes económicos

       Producto Interno Bruto (PIB)

       Índice de Precios al Consumidor (IPC)

       Ciclos económicos

       El intervencionismo

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Oferta agregada

       Curva clásica de la oferta agregada

       Curva keynesiana de la oferta agregada

       Ponderación de precios

       Bibliografía

       Referencias



MARKETING

Coma, beba y respire marketing

       Una historia sobre una venta

       Enfleurage del marketing

       Historia del marketing

       La propuesta de valor

       Necesidades, deseos y demanda

       Valor y satisfacción del cliente

       Enfoques de gestión de marketing

       Target group

       Market share

       Notas

       Bibliografía

       Referencias



GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Introducción a la gestión del talento humano

       Etimología

       Historia de la administración de los recursos humanos

       Cómo se origina la preocupación por las personas

       Qué es una competencia

       Importancia de las competencias

       La pirámide de las competencias

       Pirámide organizacional invertida

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Planificación de los recursos humanos

       Un medio para un fin

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Análisis del puesto de trabajo

       Un mundo sin el análisis de los puestos de trabajo

       Lo importante es el enfoque de contingencias

       Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias

       Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional

       Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias

       Un medio para un fin

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Reclutamiento de personal

       Importancia del reclutamiento de personal

       Consideraciones sobre el entorno competitivo

       Influencias en los candidatos para postular

       Reclutamiento interno y externo

       Fases del reclutamiento de personal



FILOSOFÍA

Origen de la filosofía

       Nacimiento de la filosofía

       Notas

       Bibliografía

       Referencias